مقاله ترجمه شده مدیریت دانش 2018
چکیده تحقیقات متعددی در مورد حس رفاه کارکنان انجام شده است.در میان بیشترین جنبه های مورد مطالعه، حس رفاه کارکنان برتاثیر تعامل کار، اعتیاد به کار، ارتباط محیط کار و تضاد کار- خانواده، متمرکز است.با این حال، تحقیقات گسترده ی زیادی که مرتبط با مسائل مدیریت دانش و حس رفاه کارکنان باشد، وجود ندارد.هدف اصلی این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان در صنعت آموزش خصوصی است.بر اساس ادبیات قبلی، همه ی ابعاد و متغیرها، عمیقاً مورد بحث قرار گرفتند. از طرف دیگر، این مقاله، به توسعه ی چارچوب مفهومی کمک می کند و نشان دهنده ی کسب دانش، اشتراک گذاری دانش، خلق دانش، تدوین دانش و حفظ و نگهداری دانش به عنوان پیش بینی کننده ی حس رفاه کارکنان می باشد.پیش بینی می شود که این مطالعه ، دامنه ی اهمیت مدیریت دانش برای مدیران را گسترش می دهد تا رفاه کارکنان به عنوان اولویتی در سازمان، بهبود یابد. واژگان کلیدی: مدیریت دانش، حس رفاه کارکنان. —————————————————————————————– عنوان اصلی مقاله : The Impact of Knowledge Management on Employee’s Sense of Well-Being تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه تعداد صفحات ترجمه : 8صفحه
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان