مقاله ترجمه شده مدیریت استعداد
خلاصه در این مقاله ادراکی، ما از یک دیدگاه نظریه تبادل-اجتماعی برای توضیح اثر مدیریت استعداد (TM)بر قرارداد روانی و پیامدهای آن استفاده می کنیم. این رابطه به صورت مفروض با اثرات نسلاتی و تفاوت های مروبطه در ارزش ها و اولویت های کاری مدیریت می شود. یک چارچوب و گزاره های قابل آزمایش ارائه می شوند. در نتیجه، مطرح می سازیم که در بافت هایی که نبرد برای استعداد غالب است، علاقه مندی قوی نسل های X و Y در پیشرفت کاری، توسعه و تمرین فعالیت های مدیریت استعداد گسترده و شدیدا مشارکتی را حتی برای حفظ افراد با استعداد به نسبت نسل اصطلاحا انفجار جمعیتی حیاتی تر می سازد. واژگان کلیدی: اثرات نسلی ، قرارداد روانی ، حفظ ، استعداد ، مدیریت استعداد عنوان اصلی مقاله: Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective ترجمه فارسی عنوان: چالش های نسلی در مدیریت استعداد: چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: 22 صفحه