بانک مقالات انگلیسی با ترجمه 2019 الزویر

چکیده

یک بازار مالی یک سیستم پیچید متشکل از واحدهای تعاملی مختلفی است. در حالت کلی، به دلیل انواع مختلف اطلاعات و تبادلات آنها بین صنایع، رابطه‌ای میان سهام‌ها وجود دارد که می تواند مشخصات ساختاری آنها را مشخص کند. روش های پیچیده‌ی شبکه ای ابزاری قوی برای مطالعه ی ساختار داخلی و کاربری بازار سهام بوده و به ما در فهم بهتر بازار سهام کمک می کنند. با اعمال روش های شبکه های پیچیده، یک شبکه ی مرتبط با سهام بر اساس شاخص های مالی ساخته شده است. بر این اساس، مقادیر مرزی و مدولارها تعیین شدند تا شبکه های اجتماعی مرتبط با آن را شناسایی کنند. همچنین ما ساختار شبکه و مشخصات اقسام مختلف اجتماعی را در شرایط مختلف مرزی بررسی کرده ایم. در این مطالعه نتیجه گیری شد که مقدار مرزی 0?7 نقطه ی تغییر ناگهانی شبکه است. در همان زمان، و با افزایش مقدار مرزی، استقلال جامعه افزایش می یابد. در این مطالعه روشی برای مطالعه ی بازار سهام بر اساس شاخص های مالی ارائه شده است که شباهت های ساختاری شاخص های مالی سهام ها را مورد بررسی قرار می دهد. همچنین این مطالعه راهنمایی برای سرمایه گذاری و همکاری در پروژه های مالی مختلف ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: شبکه‌های پیچیده، سهام‌ها، شباهت، شاخص‌های مالی

—————————————————————————–

عنوان اصلی مقاله : Research on energy stock market associated network structure based on financial indicators
ترجمه فارسی عنوان : تحقیقی بر بازار سهام انرژی در ارتباط با ساختار شبکه‌ای بر پایه‌ی شاخص‌های مالی

تعداد صفحات انگلیسی: 15 صفحه

تعداد صفحات ترجمه :27 صفحه

دانلود فایل مقاله و ترجمه

چکیده

معمولا موافقت می شود که موفقیت در مدیریت ناب نه تنها از طریق عملکردهای تکنیکی بررسی می شود بلکه از طریق عملکردهای بسیار آسان هم بررسی می شود از قبیل رفتار و عملکردهای کارکنان و مدیریت. رفتار مدیریت ناب در ماهیت دارای پارادوکسی است زمانیکه با جنبه های تکنیکی همکاری می کند (به عنوان مثال، مدیریت مبتنی بر حقایق، بررسی و ملحق شدن به استاندارد اجرایی فرآیندها برای بهره وری) و اجتماعی، جنبه های مربوط به پیروان (به عنوان مثال، ترقی مسئولیت پذیری کارکنان نسبت به بهبود فرایندهای کاری آنها). در این مقاله ما اثر تعدیل کننده برخی از عملکردهای مهم مدیریت ناب بر رابطه بین روش ناب و بهبود فرایند را بررسی می کنیم: 1? پیش بینی کردن و ارتباط برقرار کردن معنی ناب، 2? مشخص کردن اهداف و عملکرد بر پیشرفت معیارهای عملکردی و 3? تشویق کردن به ادامه دادن پیشرفت ها. داده بررسی شده از 178 پاسخ از سازمان هلندی نشان می دهد که عملکردهای مدیریت دارای تاثیر مثبتی بر روش و سطح بهبود فرآیند هستند. علاوه براین، هدایت کردن بر پیشرفت عملکرد دارای تاثیر مهمی بر رابطه بین روش ناب و پیشرفت است. برای پاسخ دهندگان به همراه داشتن سطح کم هدایت بر پیشرفت عملکرد، روش ناب موجب پیشرفت فرآیند نمی شود، زمانیکه پاسخ دهندگان دارای سطوح متوسط و بالایی از سطوح هدایت کننده بر پیشرفت عملکرد هستند. مدیریت بیشتر بر پیشرفت عملکرد تاثیر می گذارد، هرچقدر روش ناب بیشتر باشد در نتیجه باعث پیشرفت بیشتر فرآیند می شود.

واژگان کلیدی: رفتار مدیریت، رهبری خاص (ناب)، روش ناب، بهبود فرآیند، تحریک پیشرفت

————————————————————————-

عنوان اصلی مقاله :  The moderating effect of management behavior for Lean and process improvement
ترجمه فارسی عنوان :   اثر تعدیل کننده رفتار مدیریتی برای روش ناب و بهبود فرآیند

تعداد صفحات انگلیسی:  13 صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 21صفحه

دانلود فایل مقاله و ترجمه

چکیده

این مقاله بررسی تحقیقاتی در مورد این است که چگونه قیمت های نفت بازده های سهام را تحت تاثیر قرار می دهد. در دو دهه اخیر، برخی تحقیقات در این زمینه بصورت قابل توجهی رشد یافته است که نشان دهنده این است که ارزیابی اینها زمان بر می باشد. بخش بیشتر بررسی در مورد فعل و انفعالات صورت گرفته بین بازارهای نفت و بازارهای سهام می باشد که بدین معنا می باشد که ما پیرو یافته های کلیدی از ادبیات های صورت گرفته نبوده ایم. خطر موجود در صورت عدم ارزیابی آن است که، ما بایستی حجم وسیعی از مطالعات در مورد این ایجاد نماییم که چگونه قیمت های نفت در ارتباط با بازده های سهام بدون هر تاثیر مشخص روی آن حرفه می باشد. این مقاله در پاسخ به این بررسی می باشد. این مقاله نشان دهنده بخش های کلیدی، یافته های اصلی و نشان دهنده رقابت های کلیدی نیز می باشد و پیشنهاد می نماید که بایستی دستورالعملی برای بررسی آتی روی فعل و انفعالات بین قیمت های نفت و بصورت کلی تر قیمت های نفت و بخش مالی صورت گیرد.

کلمات کلیدی: بازار نفت؛ بازده های سهام؛ بررسی ادبیاتی

————————

عنوان اصلی مقاله : What do we know about oil prices and stock returns?
ترجمه فارسی عنوان :ما چه چیزی در مورد قیمت های نفت و بازده های سهام می دانیم؟

تعداد صفحات انگلیسی: 37صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 26صفحه

دانلود فایل مقاله و ترجمه

چکیده

    تعاملات خانوادگی، برای کودکان معلول ذهنی و معلول در یادگیری، بسترهایی بالقوه هستند تا کودک رفتارهای اجتماعی ماهرانه برای ارتباط موثر با همسالان را کسب کند. این مطالعه، تعاملات حل مسئله را در خانواده های دارای کودکان سنین مقطع ابتدایی (7 تا 11 سال) با معلولیت ذهنی (تعداد: 37)، معلولیت های خاص در یادگیری (تعداد: 48)، و بدون معلولیت (تعداد: 22) مورد بررسی قرار داد. بعد از بررسی و لحاظ نمودن تفاوت های گروهی در رفتارهای کودکان و پذیرش از سوی همسالانشان، مشخص شد که در همه ی گروه ها، رفتارهای تشویق گرانه ی مادران به حل عادلانه ی مسائل، پیش بینی کننده ی مشارکت بیشتر و ماهرانه تر کودک در فرایند حل مسئله بود. با این حال، رفتارهای کنترل کننده و آمرانه ی مادران منجر می شد که کودکان کمتر چنین عملکردی داشته باشند. رفتارهای پدرها با کنش های کودکان ارتباطات متفاوتی داشت و این احتمالا به این دلیل بود که پدران نسبت به رفتارهای منفعلانه و منفی فرزندان واکنش نشان می دادند. مشارکت و همکاری بیشتر و رفتارهای منفی کمتر کودکان در خانواده هایشان، با پذیرش بیشتر آنها از جانب همسالانشان در ارتباط بود، که این تایید کننده ی لزوم وجود روابط بین خانواده و همسالان برای کودکانی است که در معرض خطر طردشدن از جانب همسالان قرار دارند.           

کلمات کلیدی: تعاملات خانوادگی، معلولیت ذهنی، معلولیت در یادگیری، حل مسئله، پذیرش از سوی همسال

————————

عنوان اصلی مقاله : Family-peer linkages for children with intellectual disability and children with learning disabilities
ترجمه فارسی عنوان : روابط بین خانواده و همسالان درمورد کودکان معلول ذهنی و کودکان معلول در یادگیری

تعداد صفحات انگلیسی: 9 صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 34 صفحه

دانلود فایل مقاله و ترجمه

چکیده

تحقیقات متعددی در مورد حس رفاه کارکنان انجام شده است.در میان بیشترین جنبه های مورد مطالعه، حس رفاه کارکنان برتاثیر تعامل کار، اعتیاد به کار، ارتباط محیط کار و تضاد کار- خانواده، متمرکز است.با این حال، تحقیقات گسترده ی زیادی که مرتبط با مسائل مدیریت دانش و حس رفاه کارکنان باشد، وجود ندارد.هدف اصلی این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان در صنعت آموزش خصوصی است.بر اساس ادبیات قبلی، همه ی ابعاد و متغیرها، عمیقاً مورد بحث قرار گرفتند. از طرف دیگر، این مقاله، به توسعه ی چارچوب مفهومی کمک می کند و نشان دهنده ی کسب دانش، اشتراک گذاری دانش، خلق دانش، تدوین دانش و حفظ و نگهداری دانش به عنوان پیش بینی کننده ی حس رفاه کارکنان می باشد.پیش بینی می شود که این مطالعه ، دامنه ی اهمیت مدیریت دانش برای مدیران را گسترش می دهد تا رفاه کارکنان به عنوان اولویتی در سازمان، بهبود یابد.

واژگان کلیدی: مدیریت دانش، حس رفاه کارکنان.

—————————————————————————————–

عنوان اصلی مقاله :  The Impact of Knowledge Management on Employee’s Sense of Well-Being
ترجمه فارسی عنوان :  تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان

تعداد صفحات انگلیسی:  10 صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 8صفحه

دانلود فایل مقاله و ترجمه