بانک مقالات انگلیسی با ترجمه 2019 الزویر

خلاصه

ظرفیت جذب در سطح شرکتی به عنوان قابلیت شرکت برای شناسایی، جذب / تبدیل، و بهره برداری از دانش جدید مفهوم سازی شده است. با وجود این واقعیت که نقش افراد مفهوم سازی پایه از ساختار را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، نقش افراد در توسعه ظرفیت جذب سازمانی تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. در همین حال، مطالعات نشان داده اند که رفتار در سطح فردی که به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی شناخته می شود، با شاخص های عملکرد سازمانی مرتبط اند، اما با این وجود استدلال های مبتنی بر نظریات که این رابطه را توجیح می نمایند، نسبتاً بسیار اندک اند. در این مقاله، ما مدلی را تشریح می نماییم که نحوه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی افراد در بهبود ظرفیت جذب یک شرکت را به تصویر می کشد. به طور خاص، پیشنهاد می کنیم که رفتارهای مدنی، تعدیل کننده رابطه بین روال و فرآیندها و قابلیت های یادگیری سازگار، تحولی، اکتشافی و بهره برداری هستند که ظرفیت جذب سازمانی را شامل می شود.

واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، ظرفیت جذب ، عملکرد شرکتی ، قابلیت های یادگیری ، وابسته ، چالش برانگیز

—————————-
عنوان اصلی مقاله: Organizational citizenship behavior and the enhancement of absorptive capacity     

ترجمه فارسی عنوان:    رفتار شهروندی سازمانی و بهبود ظرفیت جذب 

تعداد صفحات انگلیسی:  8 صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 37 صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

چکیده

انگیزش، یک جنبش روانشناسی مثبت است که زندگی معمولی را تکمیل تر میکند،وتاثیر زیاد آن تایید شده و اثبات شده که با بهبود عملکرد به طور مثبتی مرتبط است. از آنجایی که ماهیت کارهای هتل سطح بالایی از استرس را دارا میباشد و مشکلات زیادی را برای افراد ایجاد میکند، بودن ویژگی های انگیزشی میتواند بر کارمندان هتل تاثیر بگذارد.هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار شهروندی سازمانی  و تاثیر تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی-اجتماعی(فرد گرایی و جمع گرایی)، بر انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. این مطالعه ی مقطعی، از پرسش نامه ی خودساخته استفاده کرده که از 293 کارمند هتل در ساراواک مالزی جمع آوری شده است. عوامل تاییدی با به کارگیری مدل معادله ی ساختاری به وسیله ی آموس 21 تحلیل شده است و مدل اندازه گیری برای بررسی مدل فرض شده ازقبل تایید شده است. نتایج نشان میدهد که انگیزش رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد.کارمندانی که انگیزش را تجربه میکنند کار برایشان لذت بخش تر است و انگیزه ی درونی پیدا میکنند.این پدیده کارمندان را تشویق میکند که وظایفی را فراتر از وظایف مرسوم و مورد نیاز انجام دهند. همچنین این مطالعه نشان میدهد که تاثیر تعدیل کننده ی معنادارعوامل فرهنگی-اجتماعی بر رابطه بین انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. به ویژه، کارمندان فردگرایی که انگیزش را تجربه میکنند بیشتر احتمال دارد که ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی را نشان دهند. درک این روابط ، راهبردی برای کارفرمایان هتل فراهم میکند که افراد با استعدادتر و مستعدتری را حفظ کرده و توسعه دهند تا رقابت پذیریشان در کسب و کار هتل را بهبود بخشند.

لغات کلیدی: انگیزش، رفتار شهروندی سازمانی، فرد گرایی، هتل

—————————————-

عنوان اصلی مقاله:   Flow Experience and Organizational Citizenship Behaviour among Hotel Employees: Moderating Effect of Socio-Cultural Factor    

ترجمه فارسی عنوان: تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل   

تعداد صفحات انگلیسی:  8  صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 16 صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

خلاصه

با تکامل سریع برنامه های کاربردی و شیوه های فناوری اطلاعات (IT)  در سازمان ها، نظارت فناوری اطلاعات  (ITG) مناسب برای موفقیت یک سازمان به امری ضروری بدل شده است. از آنجا که فناوری اطلاعات با ریسک و فرصت های ارزشمند همراه است، یک سیستم جامع و سطح بالا برای به حداقل رساندن خطرات مرتبط و بهینه سازی ارزش در هر سازمان مورد نیاز است. این نیاز باعث ظهور نظارت فناوری اطلاعات شد. بسیاری از محققان به این زمینه پرداخته اند؛ با این حال نقش عوامل بحرانی موفقیت  (CSFs) در اجرای موفقیت آمیز نظارت فناوری اطلاعات هنوز به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفته است. این شکاف در پژوهش انگیزه ای برای مطالعه حاضر، با هدف اصلی تعریف عوامل بحرانی موفقیت مورد نیاز برای پیاده سازی صحیح نظارت فناوری اطلاعات می باشد. عوامل بحرانی موفقیت از بررسی ادبیات، مورد مطالعه قرار گرفته و استخراج شدند و سپس برای ایجاد عوامل موفقیت جهت چارچوب نظارت فناوری اطلاعات تجزیه و تحلیل، طبقه بندی، و ترکیب شدند.

واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات (IT) ، نظارت ، نظارت فناوری اطلاعات  (ITG) ، عوامل بحرانی موفقیت (CSFs)

—————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Critical success factors (CSFs) for information technology governance(ITG)     

ترجمه فارسی عنوان:    عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) برای نظارت فناوری اطلاعات (ITG)

تعداد صفحات انگلیسی: 10  صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:  44 صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

خلاصه

با وجود دسترسی آنلاین به داده ها، تجزیه و تحلیل این اطلاعات در تحقیقات دانشگاهی دشوار است. این مقاله کاربرد یادگیری ماشینی تحت نظارت  (SML) را جهت غلبه بر چالش های مرتبط با تجزیه و تحلیل داده های آنلاین بررسی می نماید. طبقه بندی کننده های یادگیری ماشینی تحت نظارت برای دسته بندی و کد گذاری داده های دوتایی استفاده می شوند. این مقاله عملکرد برنامه نویسی سه طبقه بندی کننده: دستگاه بردار پشتیبانی خطی، بیز ساده، و رگرسیون لجستیک، را بر اساس نمونه موردی از توییت های کاری، کارمندان هلندی مقایسه می نماید. عملکرد این طبقه بندی کننده ها با بررسی صحت، دقت، فراخوان، سطح زیر منحنی دقت- فراخوان، و آلفای کریپندورف  ارزیابی می گردد. این شاخص ها با مقایسه تصمیمات برنامه نویسی طبقه بندی کننده با تصمیم گیری های برنامه نویسی دستی به دست آمده است. این یافته ها نشان می دهد که طبقه بندی کننده های دستگاه بردار پشتیبانی خطی و بیز ساده بهتر از طبقه بندی کننده رگرسیون لجستیک عمل می نمایند. این مطالعه همچنین عملکرد این طبقه بندی کننده ها را بر اساس نمونه های تصادفی لایه ای و نمونه های تصادفی داده های آموزشی مقایسه نمود. یافته ها نشان می دهد که در مجموعه های آموزشی کوچکتر، نمونه های آموزشی تصادفی لایه ای عملکرد بهتری نسبت به نمونه های آموزشی تصادفی دارند، در حالی که در مجموعه های آموزشی بزرگ (تعداد افراد= 4000) نمونه های تصادفی نتایج بهتری را کسب نمودند. در نهایت، طبقه بندی کننده دستگاه بردار پشتیبان خطی با 4000 توییت آموزش دیده و پس از آن برای دسته بندی 578581 توییت به دست آمده از 430 پرسنل استفاده گردید.

واژگان کلیدی: توییتر ، یادگیری ماشینی  تحت نظارت ، تحقیقات ارتباطات ، تحلیل محتوا

—————————-

عنوان اصلی مقاله:       Social media research: The application of supervised machine learning in organizational communication research.

ترجمه فارسی عنوان:    تحقیقات رسانه های اجتماعی: استفاده از یادگیری ماشینی تحت نظارت در پژوهش ارتباطات سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی: 10  صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 40 صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

چکیده

این پژوهش به بررسی عوامل و موانعی می پردازد که بر کاربست حسابداری مدیریت محیطی (از این پس به آن EMA می گوییم) تاثیر می گذارد. از نظریه نهادی استفاده شده و داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری می شوند. این پژوهش بر شرکتهای کوچک و متوسط، به ویژه شرکتهای کوچک متوسط در مالزی تمرکز دارد (که از این پس در مقاله به آنها SMEs می گوییم). نتایج نشان می دهند که بیشتر شرکتها تخصیص بودجه برای کاربست و فعالیتهای محیطی EMA دارند. این پژوهش این طور بحث می کند که فشار، عامل مسلطی برای پیش بینی EMAو است و بنابراین موانع برای EMA باید توسط دولت مالزی و سایر مقامات برطرف شوند.

واژگان کلیدی: حسابداری مدیریت محیطی؛ SME؛ نظریه نهادی؛ کاربست های حسابداری؛ شرکت های تولیدی.

—————————————————–

عنوان اصلی مقاله:     Environmental management accounting practices in small medium manufacturing firms  

ترجمه فارسی عنوان:  کاربست های حسابداری مدیریت محیطی در شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط

 تعداد صفحات انگلیسی:  8 صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 12 صفحه

دانلود مقاله و ترجمه